Énfasis en enfoque centrado en el cliente, respeto por las operaciones y desarrollo del talento
Primer director presidente que ha trabajado en investigación y producción
Fortalecimiento de especialización de empleados y apoyo para experiencias laborales diversas
![Kim Jun-ha, nuevo director presidente de Dong-A Otsuka [Foto=Dong-A Otsuka]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/11/20261111090905645048.jpeg)
Kim Jun-ha, nuevo director presidente de Dong-A Otsuka, ha presentado la gestión centrada en el cliente, el respeto por las operaciones y el desarrollo del talento como sus tres direcciones estratégicas principales. Su objetivo es fortalecer la competitividad de los productos y consolidar las bases de crecimiento organizacional sobre la base de su experiencia acumulada en investigación y producción.
Dong-A Otsuka comunicó el 11 de noviembre que el presidente Kim ha informado a los empleados sobre estas políticas de gestión y planes futuros.
Kim es el primer director presidente en la historia de Dong-A Otsuka que ha trabajado en ambos campos: investigación y producción. Ha expresado su determinación de aplicar su vasta experiencia de terreno, acumulada durante décadas en desarrollo de productos, gestión de calidad y operaciones de producción, en todas las áreas de la gestión empresarial.
Para lograrlo, su prioridad inicial es responder rápidamente a los cambios en la demanda de los clientes. Kim señaló: "Aunque contamos con marcas excelentes como Pocari Sweat y Narangdaesida, no podemos conformarnos con los éxitos del pasado. Debemos ser la empresa que entiende más rápidamente que nadie las necesidades cambiantes de nuestros clientes y ofrece nuevo valor".
La gestión operacional centrada en el terreno también se identifica como una tarea clave. Kim afirmó: "Las buenas estrategias pueden iniciarse en una sala de juntas, pero los resultados siempre se crean en el terreno. Crearé una empresa donde todos los miembros que trabajan en ventas, logística, producción y en todas las oficinas sean respetados y puedan desarrollar plenamente sus capacidades".
Respecto al desarrollo del talento, Kim apoyará a los empleados para que fortalezcan su especialización mientras adquieren experiencia en diversas funciones. Expresó: "Creo que el buen talento no se forma únicamente a través de la educación, sino que crece a través de experiencias variadas. Invertiré activamente en el desarrollo de talento para que nuestros empleados construyan especialización en su campo y amplíen sus perspectivas a través de experiencias laborales diversas, creciendo como líderes del futuro".
Kim también ha comprometido un estilo de gestión basado en la comunicación con empleados y visitas directas al terreno. Su objetivo es ser un líder que escuche las opiniones de sus colaboradores y aprenda en el terreno, en lugar de ser un director ejecutivo que presente todas las respuestas.
Kim concluyó: "La competitividad de Dong-A Otsuka no solo radica en nuestros excelentes productos, equipos, marcas y calidad, sino en la pasión y profesionalismo de cada uno de ustedes aquí presentes. Trabajaré con todos nuestros miembros para construir una empresa más fuerte y más respetada que nunca".
* Este artículo ha sido traducido por IA.