Aceptación de solicitudes hasta el 25 de noviembre para empleados con 15 o más años de antigüedad; compensación de hasta 36 meses de salario
OB Beer y Lotte Chilsung también recurren a despidos voluntarios; medidas de reducción de costos se expanden en toda la industria
![Fotografía de la sede de Hite Jinro [Foto=Hite Jinro]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/11/20261111122759671500.jpg)
Fotografía de la sede de Hite Jinro [Foto=Hite Jinro]
Con la prolongada contracción del mercado de bebidas alcohólicas en Corea del Sur, Hite Jinro ha anunciado la implementación de despidos voluntarios por primera vez en cuatro años. Esta medida se produce tras acciones similares de OB Beer y Lotte Chilsung, evidenciando una expansión de las iniciativas de optimización de recursos humanos en toda la industria.
Según información del sector de bebidas alcohólicas, Hite Jinro aceptará solicitudes de despido voluntario desde el 11 de noviembre hasta el 25 del presente mes, dirigidas a empleados con una antigüedad de 15 años o superior. La empresa procesará las solicitudes de los interesados y realizará una revisión interna antes de determinar los candidatos que finalmente se acogerán al programa.
Además de la indemnización por despido, Hite Jinro otorgará una compensación adicional de 20 meses de salario a los empleados con antigüedad entre 15 y 20 años, y de 36 meses para aquellos con más de 20 años de antigüedad. La empresa también tiene previsto proporcionar apoyo en diversos programas de bienestar social después de la separación.
Esta es la primera ocasión en que Hite Jinro implementa un programa de despidos voluntarios desde 2022. En aquella oportunidad, también se enfocó en empleados con una antigüedad mínima de 15 años. El número final de empleados que se acogerán a este programa aún no ha sido confirmado.
Esta medida se adopta en un contexto de desaceleración en el crecimiento empresarial de Hite Jinro, derivado de la contracción del consumo de bebidas alcohólicas en el mercado interno. Los ingresos consolidados de la empresa en el primer semestre de 2026 alcanzaron 1.209.400 millones de wones, lo que representa una disminución del 4% en comparación con el mismo período del año anterior. La ganancia operativa también se redujo un 5%, llegando a 120.900 millones de wones.
La debilidad en el negocio de cerveza fue especialmente notoria. Los ingresos del segmento cervecero en el primer semestre de 2026 fueron de 336.400 millones de wones, una caída del 11,9% respecto al mismo período del año anterior. La ganancia operativa en esta división se contrajo de 15.000 millones de wones en el primer semestre del año pasado a 6.100 millones de wones en el presente año.
La reducción en el consumo de bebidas alcohólicas también está afectando la operación de instalaciones de producción. La tasa de utilización de la planta de Jeonju de Hite Jinro en el primer semestre de 2026 apenas alcanzó el 57,7%. La empresa está explorando estrategias para incrementar la utilización de capacidad productiva y mejorar la eficiencia de producción, incluyendo la fabricación de cerveza Kirin de Japón en territorio nacional.
Hite Jinro no es la única empresa que implementa medidas de optimización de recursos humanos. Lotte Chilsung anunció el 2 de noviembre la implementación de un programa de despidos voluntarios dirigido a empleados nacidos antes del 31 de diciembre de 1981 con una antigüedad mínima de 10 años, ofreciendo compensaciones de hasta 24 meses de salario base además de apoyo para recolocación laboral.
OB Beer, por su parte, implementó un programa de despidos voluntarios el mes anterior dirigido a empleados con una antigüedad de 5 años o superior, con compensaciones de hasta 30 meses de salario según los años de servicio.
La industria de bebidas alcohólicas en Corea del Sur enfrenta dificultades debido a cambios en la cultura empresarial de confraternización y a la contracción del consumo provocada por la inflación. Con la desaceleración del crecimiento en el mercado interno de bebidas alcohólicas tradicionales como el soju y la cerveza, las empresas buscan alternativas mediante la reducción de costos, el desarrollo de nuevos productos y la expansión en mercados internacionales.
Un portavoz de Hite Jinro señaló: "En un contexto donde el crecimiento del mercado de bebidas alcohólicas nacional se encuentra estancado y la incertidumbre empresarial interna y externa se amplía, estamos realizando diversas iniciativas de mejora operativa para asegurar una base de ingresos estable y fortalecer nuestra competitividad futura".
Añadió: "Este programa de despidos voluntarios ha sido diseñado para construir un entorno empresarial sostenible mediante mejoras fundamentales, promover el crecimiento futuro y, simultáneamente, ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de prepararse para la siguiente etapa de sus vidas".
* Este artículo ha sido traducido por IA.