Tribunal anula sentencia de primera instancia condenatoria por obstrucción de funciones
"Es posible que se hubiera verificado competencia adicional del candidato... difícil acreditar admisión fraudulenta"
![La Segunda Sala de Apelaciones Penales de la Corte Central de Seúl declaró no culpable el 11 de noviembre al exdirector ejecutivo de Shinhan Card Wi Seong-ho y a otros acusados de ofrecer trato preferente a algunos candidatos en el proceso de contratación de empleados de nuevo ingreso. [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/11/20261111140754634098.jpg)
El exdirector ejecutivo de Shinhan Card y un exjefe de recursos humanos, acusados de conceder trato preferente a algunos candidatos, incluida la hija de un presidente de filiales, y de lograr admisiones fraudulentas en el proceso de contratación de empleados de nuevo ingreso, fueron absueltos en apelación, revirtiendo la condena de primera instancia. El tribunal dictaminó que no es posible considerar ilegal que el responsable final de la decisión de contratación haya admitido candidatos adicionales considerando su experiencia y otras cualificaciones.
La Segunda Sala de Apelaciones Penales 2-3 de la Corte Central de Seúl (jueces Cho Eun-a, Kwak Jung-hwan y Kim Yong-hee) anuló el 11 de noviembre la sentencia de primera instancia que condenó al exdirector ejecutivo Wi Seong-ho de Shinhan Card y al exjefe de recursos humanos A a penas de 10 meses de cárcel con suspensión de dos años y seis meses con suspensión de dos años, respectivamente, por obstrucción de funciones, y declaró ambos no culpables.
El tribunal consideró que no puede presumirse que se haya producido una contratación fraudulenta basándose únicamente en el hecho de que las evaluaciones del panel de entrevistas de nivel operativo y el criterio del responsable final de la decisión de contratación difirieran. El tribunal estimó que, dado que existe la posibilidad de que la competencia del candidato haya sido verificada adicionalmente durante el proceso de contratación, la existencia de diferencias en los resultados de evaluación no puede considerarse como falta de debido procedimiento.
Además, el tribunal señaló que considerar ilegal la acción del responsable final de tomar decisiones de admisión adicional tras evaluar integralmente la experiencia objetiva y la competencia de algunos candidatos podría equivaler a negar el derecho mismo a tomar decisiones de contratación.
El tribunal concluyó que, tras examinar el proceso completo de selección de cada candidato y su experiencia objetiva y competencia, resulta difícil acreditar, sobre la base únicamente de la evidencia presentada por la fiscalía, que se hayan producido admisiones fraudulentas u obstrucción de funciones en las entrevistas. Esta decisión revierte el criterio de primera instancia, que determinó que algunos candidatos aprobaron el proceso de selección conforme a la decisión personal del exdirector.
Previamente, el exdirector Wi y otros fueron acusados de haber recibido solicitudes de ejecutivos y otros de filiales del Grupo Financiero Shinhan entre 2016 y 2017, de haber elaborado listas de recomendación de ocho personas y de haber permitido que algunos aprobaran el proceso final, obstaculizando así las funciones justas de contratación de la empresa.
Durante la investigación, la fiscalía determinó que algunos de los candidatos incluidos en la lista de recomendación no cumplían con los criterios de evaluación documental pero aún así aprobaron el proceso de selección. Además, la fiscalía consideró que se habían alterado arbitrariamente las puntuaciones de candidatos que no lograron calificar en las entrevistas de primera y segunda ronda, permitiendo que fueran aprobados finalmente.
Por su parte, el denominado escándalo de "irregularidades en la contratación del Grupo Financiero Shinhan" salió a la luz en mayo de 2018 cuando la Comisión de Supervisión Financiera detectó indicios de contratación preferente en principales filiales como Shinhan Card, Shinhan Bank y Shinhan Life, e instó a la fiscalía a investigar. Antes de esta sentencia de apelación, Cho Yong-byung, expresidente de la matriz Shinhan Financial Group, quien también fue acusado de irregularidades en la contratación, recibió una sentencia de absolución confirmada por la Corte Suprema en junio de 2022.
* Este artículo ha sido traducido por IA.