Fracaso en negociaciones salariales; huelga total prevista del 4 al 6 de noviembre
Sindicato exige aumento salarial base anual del 10% y otras prestaciones
Empresa asegura operación normal sin interrupciones en la producción
![Vista general de la fábrica de Changwon de Hyosung Heavy Industries [Foto=Yonhapnews]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/11/03/20261103135840651334.jpg)
Según informó el sindicato el 3 de noviembre, la organización de empleados administrativos y técnicos de Hyosung Heavy Industries entrará en huelga del 4 al 6 de noviembre, durante tres días. Se trata de la primera huelga desde la fundación del sindicato en junio pasado.
Las partes iniciaron las negociaciones el 21 de agosto, debatiendo incrementos salariales y criterios de asignación de bonificación de desempeño, pero no lograron alcanzar un acuerdo.
El sindicato exige un aumento del salario base anual del 10%, el establecimiento de criterios para la distribución de bonificaciones de desempeño y la reducción de las diferencias en prestaciones sociales entre categorías de empleados. Argumenta que, aunque la ganancia operativa consolidada de Hyosung Heavy Industries creció un 106% interanual hasta alcanzar 747 mil millones de wones el año fiscal anterior, la compensación correspondiente al mejoramiento de resultados no se distribuyó adecuadamente entre los empleados.
El sindicato afirmó: "A pesar de los resultados históricos, la dirección ha ignorado una compensación justa y, en el proceso de negociación, ha privado unilateralmente a los líderes sindicales de su exención de horario laboral. Esta huelga de advertencia es una medida de alerta contra tales acciones de la gerencia".
El sindicato obtuvo la decisión de terminar la mediación de la Comisión Regional del Trabajo de Gyeongnam el 2 de noviembre, asegurando así el derecho legal a ejercer acciones de conflicto laboral. La organización ha indicado que, si la empresa no presenta propuestas de negociación constructivas después de esta huelga de advertencia, incrementará la intensidad de las medidas de conflicto.
Por su parte, la empresa refutó que el sindicato declarara el fracaso de las negociaciones sin consultas suficientes. Hyosung Heavy Industries emitió un comunicado el mismo día señalando: "La empresa ha llevado a cabo seis rondas de negociaciones y consultas técnicas separadas, presentando una propuesta de convenio colectivo, pero el sindicato declaró el fracaso de las negociaciones e interpuso una solicitud de mediación sin ni siquiera confirmar la propuesta salarial programada".
Añadió: "El sindicato alega negociaciones de mala fe por parte de la empresa, pero ni siquiera ha participado en consultas sobre la propuesta salarial. Surge una fuerte sospecha de si el sindicato se propuso desde el inicio realizar una huelga durante las negociaciones".
La empresa también estableció límites respecto a la posibilidad de interrupciones en la producción como consecuencia de la huelga. Explicó que la huelga se realiza a nivel del sindicato de empleados administrativos y técnicos, y que los trabajadores de operaciones en planta no son objetivo de la huelga.
Hyosung Heavy Industries enfatizó: "La huelga total de 72 horas que reclama el sindicato administrativo es una acción a nivel de ese sindicato en particular y no guarda relación con la paralización total de la fábrica de Changwon. Planeamos mantener las actividades de producción normales y la atención a clientes".
Cabe destacar que el sindicato de empleados administrativos y técnicos de Hyosung Heavy Industries se fundó por primera vez en junio, desde la creación de la empresa. Logró asegurar aproximadamente 900 afiliados en tan solo tres semanas desde su fundación, alcanzando el estatus de primer sindicato, y actualmente cuenta con alrededor de 1.400 afiliados. En julio pasado fue confirmado como sindicato representante de negociaciones, procediendo a negociar en nombre de los trabajadores, incluidos los del sector operativo.
* Este artículo ha sido traducido por IA.